Tjänst som behövs inom Järfälla_
kommun. jarfalla.whistleblower.se
Bakslag i hälsan efter möte med falska typer 1juli, slutanalys och utvärdering av inblandade snart klar
Har lite svårt att förstå mig på klientel med diagnosen kommunalanställd som kan utnyttja andra för egen vinning helt utan egen motprestation. Man kan undra hur sådan klientel står ut med sig själva och hur de kan motivera sin existens. Man kan ju undra om fullständig avsaknad av konsekvenstänk är signifikativt för diagnosen. - Personal glömt att verksamhet borde gå ut på att vara stöd för deltagare men missförstånd av en del personal att deltagare där för personalens skull och inte tvärt om. Omdömeslöshet och bristande insikt verkar var grundkriterium för anställning inom JF kommun eller?.
☹ -----
- ledning med imbecillt och olämpligt beteende. begåvningsnedsättning hela vägen upp? man kan ju undra om varför
löneansvarig har behov av att klappa sig på de kroppsdelar de pratar om.
- avsaknad av logist tänkande exempel på
S CV utvärderings sida
S oförmåga och vilja att ta ansvar för sina handlingar, projektion istället för att ta ansvar ("ovilja att lämna papper ifrån sig)
- stölder
- otrygg miljö när ledning uppmanar brukare att inte berätta om stölder personal och ledning varit involverade i
- "muta" personal till tystnad?
- vålla ekonomisk skada
- Till "S cv sida" Ovilja att lämna tillbaka tidrapporter påskrivna "slarvat /tappat bort".
- S inställning att inlämnade pengar som tillhörde verksamhet omöjliga att redovisa PDF
Lämnade in ett kuvert som hittades, fick aldrig se uppgifter om att pengar som med 100% säkerhet tillhörde verksamhet
satts in på verksamhetens konto, utan det blev en lång radda av "rökridåer" ,
hade jag vetat inställningen så hade kuvertet med pengar lämnats in på polis station så att
de registrerats.
- svinn från kassa PDF
Dyskalkylin? (eller bara mobbing eller vanlig stöld) som blev botad när jag efter ett par månader frågade hur jag skulle göra när det saknades pengar i kassa vid min start eftersom jag räknade den innan jag började pass Obehagligt var det
-
mail korr efter rensning av brukarinfo Mail_14-07-04
Varit helt öppen med min dyslexi och även att korrespondens med mig återanvänds och läggs ut offentligt, dock efter rensning av brukar info.
-
Avlönad personal som öppet ägnar sig åt egna aktiviteter i stället för att
vara närvarande för brukare.
- Missbruk av skattemedel.
- Lögner och falskhet har jag svårt för. Så mycket falskhet samlat på ett ställe:
- Om man inte är främmande för att uittnytja de som ligger ner, bör man ägna resten av sitt åt att alltid se sig över axeln i väntan på att karma slår till...
Blev uppringd och ordentligt tillrättavisad av ledning och skulle akta mig för att elda på hysterisk personal
som tydligen var frustrerad och saknade stöd hos ledning när annan personal stal och skadade verksamheten.
Tycker fortfarande att det är sunt att bli upprörd när någon fast anställd skadar verksamheten.
Borde inte ha blivit inblandad i det heller
--
Mitt SMS svar som bland annat ledning inte gillade att jag skickade som svar på SMS om stölder hos verksamhet o RSMH. Hej det var lite skumt, tvivlar på att jobb blivit så
stressigt att måste förbereda på sin fritid. Tycker att alla former av svinn är obehagliga, ännu värre när det drabbar svaga i samhället. Uppenbarligen så saknas gränsdragningar om vad som tillhör verksamheten och privatbruk. att både ha lön och samtidigt sko sig materiellt och tidsmässigt är förbaskat illa. Hoppas för deltagarnas skull att det fungerar i morgon. Ha en bra dag
Med tanke på kommentarer efteråt kan man ju undra om sms korr visades upp på möte eller om det friserades för att uppnå eget dolt syfte.
Fult och ynkligt ryggradslöst av de i ledningpersonal att inte ta avstånd från stölder
och oetiskt agerande som skadar verksamheten. Kan inte förstå hur man som personal kan sälja sin själ genom att försvara oetiskt beteende o kriminalitet, tråkigt om de blivit så avtrubbade. Förtjänar inget annat än förakt.
Fick en skum kommentar om mitt sms, att ”det var fult gjort att svara som jag gjorde”, jag talade om att jag står för att jag tycker det är fel med stölder. Uppenbarligen passar jag inte in i en miljö där oetiskt agerande och stölder premieras.
Om man tycker att det var fult det jag skrev i smset då är man nog löne-mutad till tystnad att anpassa sig till den kriminella jargongen som tycks finnas i Järfälla kommun. Trodde inte på ryktena om en del personal men det låg nog en hel del sanning i ryktena.
Verksamhet finansierad av skattemedel. Lednings som blundar istället för att
tag i stölder och oetiska beteenden.
Hade diskussion med djurplågaren (Socionom?) som hade behov av att motivera sin inblandning i djurplågeri med wav
”den ena såg ändå så slö ut” ,om det är samma inställning till barn så får man hoppas att djurplågarens grannar och förskola har kännedom om Socialtjänstlagen kapitel 14, paragraf 1.
min slut kommentar till (ja vad säger man..) ” Ingen skall behöva dö på mitt pass, dålig karma!.”
Socionomer saknar tydligen förmåga att erkänna när de beter fel sig eller oetiskt inte ens när de överbevisas , medfödd störning eller något som utvecklas under utbildning.
Har man att göra med falska människor så gäller det att dokumentera allt, spela in samtal eller ha dålig mottagning
på mobil så att merparten av kommunikation sker skriftligt.
|
Lista liknande
"Det svarta registret"
behövs troligen i Sverige också eftersom ett visst klientel som
helt saknar förmåga att ta ansvar för sina handlingar söker sig till kommun och till offentlig anställning där konsekvenser av deras handlingar skadar andra och de kommer undan med det.
|
Personals egna granskningar av inköps priser, upphandlingar som gått rätt till?. Korruption?
|
Borde haft ett juridiskt ombud i kontakten med inblandade efter att hört vad personal berättat om lednings omogna mobbing beteende. Missbruk av timanställda flera år vanligt i Järfällakommun för att hålla nere kostnader. Över 2 års osäker anställning till absolut lägsta taxa, fick inte vara med på löneförhandling men ändå ville de att man skulle hjälpa till extra gratis inom områden där de saknade kompetens. Inga kurser som det falskeligen utlovades, men fick jobba när de gick själva och likt förbannat blev involverad som moraliskt stöd till personal. Kränkande särbehandling som uteslutning från möten eller information som ej alla får ta del av borde förebyggas , ett arbete för skyddsombud och fackombud om de inte är lönemässigt mutade till tystnad, dokumentera allt, arbetsgivaren står alltid ansvarig för att han inte bryter mot arbetsmiljölagen. arbetsmiljöbrott
|
Narcissister inom jfk kan orsaka kostnader och stjäla tid helt utan motprestation.
|
Skriftliga etiska riktlinjer som personal uppenbarligen inte läst och förstått. Anställs det bara ledare med intellektuella funktionsnedsättningar i Järfälla kommun?, blev tillsagd att inte tala om att jag hade gedigen utbildning, men inställningen att man skall skämmas för att man har pluggat har jag ingen förståelse för.
|
|
Pool160x600OP
T Adcode 160x600
|
Google 160x600
Google 160x600
|